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10+

Jahre Erfahrung in Outplacement-Beratung

Mein Aufgabe ist es, eine berufliche Neuorientierung zu einem schnellen und nachhaltigen Erfolg zu machen.

Mein Ziel ist nichts Geringeres als die überlegene Alternative. Also nicht einfach eine Option, sondern eine Lösung, die eine eindeutige Verbesserung darstellt. Ihre Souveränität und Reputation liegen mir dabei besonders am Herzen.

5000+

Stunden Einzelberatung

Ich unterstütze Sie vor, während und nach der beruflichen Veränderung.

Die Beratungsinhalte werden bedarfsgerecht zusammengestellt. Ich biete 100% Commitment und ein hohes Maß an zeitlicher Verfügbarkeit - ad hoc oder 8 Monate, face to face, per Telefon und Mail.

Bei Bedarf biete ich die Zusammenarbeit mit ausgewählten Headhuntern an. Durch das eigens hierfür entwickelte Beratungsprogramm DOUBLE IMPACT werden aus zwei Perspektiven aktuelles Wissen und kompetente Informationen verfügbar.

250+

zufriedene Kunden

Mit meinen Kandidaten bleibe ich meist weit über die Laufzeit eines Auftrages hinaus in Kontakt.

Dieser Ansatz dient meiner eigenen Qualitätskontrolle und bietet die Verfügbarkeit einer tragfähigen Gemeinschaft im Sinne eines sich gegenseitig bereichernden Netzwerkes.

„Im Laufe meiner Beratung von Senior Executives entstand die Gewissheit, dass anhaltende Veränderungen der Arbeitswelt ein permanent lernendes Beratungskonzept erforderlich machen. Diesem Wissen fühle ich mich verpflichtet.“

Das Beratungsspektrum umfasst:

Die Basis der Beratung ist ein konzentriertes und ausführliches Gespräch. In diesem Gespräch werden u. a. folgende Aspekte betrachtet und besprochen: Trennung, professionelle Entwicklung und Erfahrungen, Verantwortlichkeiten und persönliche Rahmenbedingungen, Werte und Wünsche.

Auf der Grundlage des Briefings werden sehr individuelle und einzigartige Profile entwickelt, die den erworbenen fachlichen und persönlichen Eigenschaften und den erzielten Erfolgen entsprechen. Diese Profile werden einerseits durch die Betrachtung der Passung für eine Branche begutachtet und andererseits sorgfältig in Einklang mit den eigenen Zielen gebracht. Das Verfahren der Profilentwicklung erhöht die Wahlmöglichkeiten und klärt den Blick, welcher nächste Schritt tatsächlich der Beste ist.

Die Wege zu einer neuen beruflichen Aufgabe sind genauso vielfältig wie deren Erfolgswahrscheinlichkeiten. Der Weg der den einen zum Ziel führt ist logisch nicht ableitbar auch zwingend der eines anderen. Mit dem Kandidaten werden alle Möglichkeiten intensiv erörtert und geplant. Die Systematik der Vorgehensweise schafft die Grundlage für eine erstklassige Ansprache. An den Schnittstellen ist die (verbale und schriftliche) Kommunikation ausschlaggebend für den Erfolg. Sie muss homogen, klar, verständlich und zweifelsfrei sein. Jedes Dokument ist ein strategisches Dokument, jedes gesprochene Wort eine Offenbarung für den Empfänger. Aus diesem Grund werden alle erforderlichen Kommunikationsmittel gemeinsam entwickelt oder modifiziert.

Die systematische Vorbereitung des Führungswechsels wird sachkundig begleitet und während der ersten 100 Beschäftigungstage unterstützt.

Haben Sie Fragen? Nehmen Sie mit mir Kontakt auf.

+49 170 640 5750 / per Mail

„Umfangreiche Beschreibungen einer Expertise gewährleisten keinen Erfolg. Ich bedanke mich bei meinen Kandidaten, die mir durch Referenzschreiben ihre Erfolge mitgeteilt haben oder als Referenzgeber zur Verfügung stehen.”

Zu den bisher beratenen Kandidaten gehören:

Führungskräfte und Spezialisten in herausfordernden
Funktionen aus Mittelstand und Konzern

  • Accenture
  • AGCO GmbH
  • Airbus Defence and Space
  • Airbus Group
  • Alcan Inc.
  • Allianz SE
  • Allweiler AG
  • Altana Pharma AG / Nycomed
  • Analog Devices Deutschland
  • ARAG Allgemeine Rechtsschutz Versicherungs AG
  • ATLAS Maritime Security GmbH
  • ATOS Deutschland
  • Bosch AG
  • BSH Bosch Siemens Hausgeräte
  • Carl Zeiss SMT AG
  • Cassidian / EADS N. V.
  • CFS Lifecycle Performance (heute:GEA Food Solutions)
  • Chem-­Trend Deutschland GmbH
  • Mehr anzeigen ...

„Mit Analytik überzeugen. Mit Impulsen berühren. Mit Wissen bewegen.“

Gudrun Miller

/ Gudrun Miller

Mein eigener beruflicher Werdegang ist facettenreich und ungerade.
Was Sie von mir erwarten dürfen sind Erfahrungen und professionelle
Qualifizierungen aus drei Lebensphasen: als diplomierte
Geowissenschaftlerin in der Wissenschaft, als Projektleiterin und
Führungskraft in einem Konzern der Luft- und Raumfahrtindustrie und als Existenzgründerin nach einem eigenen beruflichen Umbruch in der
Mitte des Lebens.

Mein breiter Erfahrungsschatz aus über 250 erfolgreich abgeschlossenen Einzelberatungen, meine analytische und kreative Herangehensweise und mein Interesse an Menschen haben mich zu einer Expertin für berufliche Neuorientierung gemacht.

Kontaktieren Sie mich

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